30歲時，經過長時間的努力，終於以優異的分數進入了省直單位的考察階段。然而，最終卻因為領導的決定，考察組的到來被取消。當領導一個電話通知後，所有的努力似乎都付諸東流。考察組不再到你們單位來，這該如何是好？
我曾四次參加全國公開選拔副經濟領導幹部的考試，每次都成功通過了初選，卻最終因某些原因無法晉升，錯失了機會。
因此，可以說，在選拔任用的道路上，充滿了各種艱難險阻。一些人可能在報考階段便被領導所阻撓，有些人則在資格審查中止步。更有甚者，如同我所經歷的，即使高分通過了考試，最終卻在考察環節被無故淘汰，之前的付出幾乎全部白費。
很多人擁有強大的綜合實力，然而，因為領導的不同意見，最終未能獲得晉升機會，依然停留在原有崗位，感到屈辱和無奈。
說實話，我對這些在選拔過程中遭遇不公的考生心生同情。既然天命無法賜予基層公務員一位能夠鼓勵報考並支持他們的領導，那麼我們便必須學會如何在這條路上為自己創造機會，避免不必要的風險。
避免三大陷阱
第一個陷阱：在單位表現不滿情緒。
儘管領導的決策可能讓你感到不公平甚至憤怒，但在單位中必須保持冷靜，不要將自己的情緒表現得太過明顯。你應該學會謀略，保持理智，避免將不滿情緒宣洩於同事面前，尤其不要與領導對立。記住，領導如果決定了某件事，往往能夠在其他方面對你產生影響，因此無論內心多麼不甘，都應該保持表面上的和諧。
第二個陷阱：帶著情緒上班。
考試的結果並不如預期，這會讓人感到氣憤或失落，但你不能讓這些情緒影響到自己的工作。即便你已經在崗位上有了編制，也不能因此消極怠工，更不能把情緒發泄在工作上。這不僅會影響到你的工作成果，還會對你的同事、服務對象以及老百姓造成負面影響，最終使你的專業形象受損。
第三個陷阱：放棄繼續參加選拔。
如果你決心通過選拔進一步晉升，那麼不能因為一次失敗而放棄。30歲的年齡，至少還有數次參與考試的機會，不要等到36歲時才後悔自己未曾全力以赴。
如何爭取領導的支持？
第一，尊重領導的決定，服從安排。
既然考察組已經撤回，這場賽局無法逆轉。此時，最好的做法就是盡量減少損失。就像我們常說的，臉上可以笑，心裡卻不必生氣。對於已經做出的決定，無論你內心有多不滿，都應該在外表上表現出尊重。你可以在領導面前表現出感謝，哪怕這些話並非完全真心，但如果表現得足夠真誠，領導也會感到欣慰。
第二，多與領導交流，爭取提拔機會。
如果領導決定不放你走，這可能意味著你在領導心中仍有一定的價值，或者是他認為你是他不可或缺的人。這對你來說，既是一種挑戰，也是一個機會。此時，你應該更加積極地與領導進行交流，了解他是否有意向提拔你，並爭取更早的晉升機會。在此過程中，你可以適當送一些小禮品，表達對領導信任的感謝，這樣有助於改善你與領導之間的關係，讓他感受到你的誠意。
第三，不滿足於眼前的提拔。
即便領導已經提拔了你，解決了你目前的等級問題，這也只是暫時的。你仍然需要繼續為自己的更高目標努力。對於30歲左右的年輕人來說，即使是副科級的提拔，也不應該成為止步不前的理由。你應該繼續為更高層次的職位奮鬥，為自己的仕途做長遠規劃。
結語
無論是否參與選拔考試，職場中我們都應該學會如何與領導、同事、以及服務對象建立良好的關係。把領導視為父母、把同事當作兄弟姐妹、把老百姓當作子女，這樣才能在職場中立足並長遠發展。
最後，我想送給大家四句話作為忠告：
考取第一並不容易，但如果領導不支持，一切努力都可能付之東流。工作中要做好準備，但也要學會韜光養晦，耐心等待時機。