如何在提拔承諾與更高平台間做出選擇？
在職場中，選擇的影響往往大於努力。一方面，當下的領導承諾年底提拔，機會觸手可及；另一方面，新單位層次更高、發展空間更大，但競爭和不確定性也隨之而來。面對這樣的兩難局面，該如何抉擇？以下是一些關鍵建議：
一、選擇的核心是職位等級
在體制內，衡量成功的標準之一是等級的高低。無論你來自何處，擁有高等級才是硬道理。就像摘桃子，最終重要的不是桃子來自哪棵樹，而是桃子的大小和品質。如果手中空無一物，便難以談發展。因此，只要當前崗位不是特別邊緣化，就應珍惜提拔的機會，不必過於挑剔。
二、哪裡提拔快，就選哪裡
時間是職場中不可逆的資源，錯過一次機會可能影響一生。如果目前單位的領導已承諾年底提拔，那麼應該集中精力確保提拔的落實。建議主動與領導保持溝通，適當走動，營造良好的氛圍。相較於冒險去新單位後至少一兩年無提拔可能的情況，抓住當前的提拔機會更為穩妥。
三、應對可能的“放鴿子”風險
體制內的承諾並非百分百可控，可能因為各種原因無法實現，例如領導調動、計劃變更或領導承諾的“畫餅”。面對這種情況，不應抱怨或消極對待，而是以平和的心態繼續工作，尊重領導，維持良好關係，為未來發展保留空間。
四、悄然備考，提升實力
即便提拔承諾落空，也不必因此裹足不前。可以低調準備公務員遴選或其他內部競爭機會，通過自身努力實現更高層次的跨越。在執行當前工作的同時默默充實自己，為將來的發展創造更多可能性。
總結
選擇的藝術在於平衡當前利益與長遠發展。在當前單位有提拔機會的情況下，應該抓住這份“桃子”，而非貿然追求更高平台。如果提拔未果，也應以積極心態應對，為未來做好準備。記住一句話：選擇大於努力，穩住現狀才是走向更高層次的基石。